Преимущества работы у нас

АлФарма – крупнейший отечественный производитель эффективных и инновационных лекарственных препаратов. Начиная с 2004 года, мы делаем существенный вклад в развитие отечественной фармацевтической индустрии. Сотрудники Компании работают в 75 регионах России и наши препараты используют врачи в более чем 900 ЛПУ.

Основным направлением деятельности компании является разработка, внедрение и производство современных антибактериальных, онкологических и других групп лекарственных препаратов, как инновационных, так и воспроизведенных. Препараты АлФарма регистрируются и продаются в Азербайджане, Армении, Кыргызстане, Узбекистане и Монголии. Также идет активная работа над их регистрацией в странах дальнего зарубежья.

Все лекарственные средства изготавливаются с использованием современного оборудования, соответствующего национальным требованиям и международным стандартам GMP (European Union Good Manufacturing Practice) на высокотехнологичной производственной площадке АО «Алтегра», расположенной в особой экономической зоне г. Дубна. В ближайших планах открытие второго завода «Алсигма», который будет представлять научно-производственный комплекс для разработки и выпуска таблетированных лекарств, в том числе дженериков и противоопухолевых гормональных препаратов. Оригинальные комбинированные антибиотики Компании – Кларуктам® и Максиктам®-АФ, вышедшие в 2018 и 2019 годах, – тепло встречены медицинской общественностью. Они включены во многие стандарты лечения и клинические рекомендации в России и странах СНГ, включая рекомендации по лечению новой коронавирусной инфекции. Более 300 тысяч пациентов за первые 2 года выздоровели благодаря им. Максиктам®-АФ за два года существования стал брендом №1* на рынке госпитальных антибиотиков. *Комплексная информационная система тендерного сопровождения закупок во всех отраслях экономики Headway Аналитика, данные 19.10.2021, https://www.hwcompany.ru/ Три препарата Компании вошли в список ЖНВЛП.

Мы поддерживаем быстрое принятие решений. Любые действия, процедуры или встречи должны способствовать достижению результата и повышению эффективности работы. Мы придерживаемся этичного и прозрачного подхода при организации всех процессов.

В обычной жизни мы, зачастую не задумываясь, окружаем себя людьми, разделяющими наши жизненные принципы. Работа занимает значимую часть нашей жизни, поэтому для нас важно, чтобы в команде АлФарма рядом с нами были люди, с которыми мы хотим достигать лидерских результатов и общих целей, развиваться, преодолевать сложности и разделять радостные события. Ценности Компании – невидимой нитью связывают всех нас в единую систему, для всех нас они являются основой всего, что мы делаем.

Мы поддерживаем стремление наших сотрудников в развитии новых знаний и навыков. В Компании существует интерактивная обучающая система, которая помогает сотрудникам изучать новую информацию, независимо от города проживания. Руководство компании активно внедряет новые обучающие программы, есть возможность получить скидки на курсы в SkyEng как для сотрудников, так и для родственников сотрудников. Конечно, в АлФарма есть много вдохновляющих примеров перехода сотрудников на новые и интересные для них должности.

Нам нравится проводить время вместе! Кроме традиционных праздников, таких как Новый год, 23 февраля , 8 марта – мы ходим в боулинг, играем в настольный теннис, участвуем в выездных корпоративах, слушаем увлекательные лекции Книжного Клуба, отмечаем День Семьи. А в теплое время года вместе встречаем закат на оборудованной крыше нашего офиса, откуда открывается чудесный вид на МГУ.

Мы регулярно проводим анализ компенсаций на фармацевтическом рынке и следим за тем, чтобы денежный доход и общий компенсационный пакет наших сотрудников были конкурентоспособными. Индексация заработной платы происходит в среднем 1 раз в год и зависит от следующих факторов: дополнительные обязанности/проекты/задачи, результаты работы сотрудника, соответствие ценностям компании, уровень инфляции в стране.

Мы формируем цели и задачи для каждого сотрудника на полугодовой основе таким образом, чтобы они были не только амбициозными, но и достижимыми. Мы считаем, что высокие результаты обязательно должны быть вознаграждены.

Особые достижения за выполнение плана поощряются отдельно: сотрудники становятся Членам Клуба Чемпионов, где им может быть предоставлен Мерседес в качестве служебного автомобиля, мотивационная поездка, оплата билетов или тура.

Комфортные условия труда сотрудников важны для качественной и продуктивной работы. Московский офис компании располагается в бизнес-центра «Лето» на ул. Проспект Вернадского.

• Насыщенную корпоративную жизнь и культуру, построенную на уважении и доверии;
• Получение опыта в уникальной фармацевтической компании;
• Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных отечественных лекарственных средств;
• Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода);
• Полугодовые премии при достижении показателей KPIs;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Оплачиваемые обеды;
• ДМС после испытательного срока;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Отсутствие бюрократи;
• Профессиональная команда единомышленников;
• Занятия с корпоративным коучем;
• Скидки на покупку карты в фитнес-зал в здании офиса для офисных сотрудников, в зависимости от стажа.

Посетите раздел Наши ценности и история